6 Cose che ho imparato quando l'artrite psoriasica mi ha costretto a spostarmi


Rispettiamo la tua privacy. Se devi muoverti a causa delle tue condizioni, certe cose possono facilitare la transizione .Getty Images Avere una condizione cronica come l'artrite psoriasica presenta molte sfide. Potrebbe essere necessario andare in disabilità e lasciare il lavoro.

Rispettiamo la tua privacy. Se devi muoverti a causa delle tue condizioni, certe cose possono facilitare la transizione .Getty Images

Avere una condizione cronica come l'artrite psoriasica presenta molte sfide. Potrebbe essere necessario andare in disabilità e lasciare il lavoro. Lavorare di meno o non significa affatto dover trovare alloggi più abbordabili che si possano sostenere con un reddito ridotto. Lo so, perché è quello che ho dovuto fare di recente.

Fino all'inizio di quest'anno, io e mio marito vivevamo a Jersey City, nel New Jersey, appena oltre il fiume da New York, dove lavoravo in un centro riconosciuto a livello nazionale studio legale. Mi era stata diagnosticata l'artrite psoriasica pochi mesi dopo aver iniziato il mio lavoro. Ora, dopo più di cinque anni con la ditta, ho scoperto che il dolore, la fatica e la limitata mobilità associate alle mie condizioni stavano influenzando la mia capacità di lavorare.

Quando arrivò il momento di annunciare che sarei uscito per disabilità, Ho provato sollievo.

Ero stanco di dover deludere le persone che contavano su di me. Durante il mio incarico presso l'azienda, ho avuto tre interventi chirurgici con tempi di recupero lunghi, sei gravi infezioni bronchiali, 39 mezze giornate di riposo per i miei trattamenti di infusione e molti altri giorni personali o di malattia dovuti a effetti collaterali dei farmaci. D'altra parte, sentivo anche di aver fallito in qualcosa che amavo fare.

Se ti trovi in ​​una situazione simile, spero che la mia esperienza possa aiutarti a rendere le cose un po 'più facili per te. Ecco alcune cose che ho imparato sulla transizione da un lavoro o casa a causa di una condizione di salute.

1. Date al vostro datore di lavoro abbastanza informazioni

Questa è sempre una buona idea quando si esce da una posizione, e ancor più quando si è fuori disabilità. Avrai bisogno della collaborazione dei tuoi colleghi se tornerai al lavoro. Farai anche affidamento sul tuo team di risorse umane con la tua domanda di disabilità e i rapporti sullo stato.

2. Prendi contatto tempestivo con l'agente delle risorse umane responsabile delle richieste di invalidità

Questa persona è responsabile di conoscere i dettagli del deposito per disabilità in base al piano di assicurazione per l'invalidità a breve termine del datore di lavoro. Ti guiderà attraverso il processo.

3. Chiedi alla persona del tuo datore di lavoro delle risorse umane se devi contattare direttamente l'intermediario assicurativo

Il tuo agente delle risorse umane lavorerà di pari passo con un broker assicurativo per assicurarti che tutti i moduli necessari siano in ordine. Ma incontrare il broker da solo, anche se è solo tramite e-mail, potrebbe essere utile. Il broker può rispondere a qualsiasi domanda che le risorse umane non possono.

4. Se noleggi, scopri se ci sono delle eccezioni mediche che consentono di interrompere il contratto di locazione

I leasing sono di solito corazzati, e rompere uno può significare una tassa pesante. Se hai già un buon rapporto con il tuo manager di proprietà, potrebbe essere in grado di richiedere clemenza dal proprietario a tuo nome, con una documentazione adeguata. In caso contrario, assicurati di aver compreso i tuoi obblighi finanziari prima di rinunciare al tuo posto.

5. Apporta tutti i tuoi appuntamenti medici ai tuoi attuali fornitori prima di lasciare il tuo lavoro

Avrai bisogno dei tuoi attuali medici per compilare parte della tua domanda di disabilità. È una buona idea averlo fatto mentre sei ancora nel loro ufficio. I medici sono molto impegnati e hai bisogno che i tuoi moduli siano presentati in tempo.

6. Prendi gli appuntamenti medici nella tua nuova posizione il più presto possibile

Quanto prima vedrai un fornitore e il tuo reclamo verrà approvato, tanto prima inizieranno i pagamenti.

Vorrei averlo saputo prima di trasferirmi. La compagnia di assicurazioni per l'invalidità ha richiesto la documentazione medica dei miei nuovi medici prima che approvassero il mio reclamo. I miei pagamenti erano per 26 settimane, ma non sono iniziati fino a due mesi dopo aver lasciato il mio lavoro. Non esattamente una transizione senza soluzione di continuità.

Ricorda che ci sono persone là fuori per aiutarti a gestire un grande cambiamento, ma educare te stesso prima del tempo è sempre il migliore.

Lori-Ann Holbrook vive con suo marito a Dallas. Scrive il blog City Girl Flare su "un giorno nella vita di una ragazza di città che vive con l'artrite psoriasica".

Ultimo aggiornamento: 11/11 / 2017Importante: Le opinioni e le opinioni espresse in questo articolo sono quelle dell'autore e non la salute di tutti i giorni. Vedere di più Tutte le opinioni, i consigli, le dichiarazioni, i servizi, gli annunci pubblicitari, le offerte o altre informazioni o contenuti espressi o resi disponibili tramite i Siti da parte di terzi, compresi i fornitori di informazioni, sono quelli dei rispettivi autori o distributori e non Tutti i giorni. Né Everyday Health, i suoi licenziatari né i fornitori di contenuti di terze parti garantiscono l'accuratezza, la completezza o l'utilità di qualsiasi contenuto. Inoltre, né Everyday Health né i suoi Licenzianti approvano o sono responsabili dell'accuratezza e dell'affidabilità di qualsiasi opinione, consiglio o affermazione fatta su alcuno dei Siti o dei Servizi da parte di soggetti diversi da un rappresentante autorizzato di Salute o Licenziante di tutti i giorni mentre agisce nel suo / a suo / a funzionario / a. capacità. Potresti essere esposto attraverso i Siti o i Servizi ai contenuti che violano le nostre politiche, è sessualmente esplicito o è altrimenti offensivo. L'accesso ai Siti e ai Servizi è a proprio rischio. Non ci assumiamo alcuna responsabilità per la tua esposizione a contenuti di terzi sui Siti o sui Servizi. La salute di tutti i giorni e i suoi licenzianti non assumono e rinunciano espressamente all'obbligo di ottenere e includere informazioni diverse da quelle fornite da fonti di terze parti. Dovrebbe essere inteso che non difendiamo l'uso di qualsiasi prodotto o procedura descritta nei Siti o attraverso i Servizi, né siamo responsabili per l'uso improprio di un prodotto o una procedura a causa di un errore tipografico. Vedi meno

Lascia Il Tuo Commento